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人才理念
原则:
人才培养采取“二八定律”:80%内部培养,20%外部引进。
目录:
专业培养和综合培养同步。
重点:
德才兼备:品德好能力好。坚决不用,选择使用;品德差能力差,提拔重用;品德好能力差,培养使用;品德差能力好。
职业发展
文化认同
入职者首先要接受企业文化、认同公司发展理念。把优秀的人招聘进企业、注重关键岗位的人岗匹配度,把合适的人放在合适的岗位。
德才兼备
通过培训赋能、技术交流、导师带培、绩效辅导等方式。秉持以大学生为主体的人才储备计划,形成满足公司未来发展需要的各层次人才梯队。
志存高远
待遇留人,事业留心,文化留魂。不断改善员工福利待遇、丰富员工文化生活、完善薪酬激励机制,提升员工的归属感和幸福感。
知人善任
公司实行管理与技术双通道晋升路径、通过轮岗、竞聘等方式,为员工匹配职业生涯规划路线图,不断完善和优化用人机制。
只要适合企业发展需要和岗位技能要求的都是人才。
为公司持续增长储备人才
为公司持续增长储备人才
让员工处于不同层级时都有自己的人才计划
同关爱、共成长,宏扬广大、丰硕共享
晋升路径
晋升通道:
轮岗学习
基层人才库
中层人才库
中高层人才库
管理型:
储备干部
基层管理者
中层管理者
高层管理者
技术型:
实习技术员
初级技术员
中级技术员
技术工程师
员工风采
类别 :
全部
活动类
生活类
学习类
其他
职位投递
校园招聘
招聘流程 :
网申 - 初试 - 复试 - 面试 - 录用 - 体检 - 入职 - 培训 - 上岗
校招行程 :
大型春招、秋招阶段实时更新校招安排表
查看完整校招计划
社会招聘
我公司目前长期招聘各类岗位。请各位应聘者投递简历至上述渠道即可, 使用的社会招聘途径有温州人力资源网、前程无忧和58同城,包括但不限于生产类、仓储类、质检类、文职类、技术类、管理类等。
温州人力资源网 前程无忧 58同城
招聘岗位
类型 :
全部
职能类
质量类
生产类
研发类
销售类
在线投递
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